Lohnfortzahlung bei Krankheit ist zeitlich begrenzt
Die Lohnfortzahlung im Fall eines Unfalles oder einer längeren Krankheit ist unterschiedlich geregelt. Erleiden Sie einen Unfall, sind Sie gut abgesichert. Anders sieht dies bei Krankheit aus. In dieser Situation erhalten Sie die Lohnfortzahlung nur für einen begrenzten Zeitraum, abhängig von der Dauer des bestehenden Arbeitsverhältnisses. Sind Sie selbstständig, müssen Sie für den Fall eines Unfalls oder einer Erkrankung selbst vorsorgen.
Gut abgesichert bei Lohnfortzahlung nach Unfall
Als Arbeitnehmer sind Sie automatisch nach den Vorgaben der UVG gegen die Folgen eines Berufsunfalls versichert. Sobald Sie für einen Arbeitgeber wöchentlich mehr als acht Stunden leisten, erweitert sich der Versicherungsschutz zusätzlich auf Freizeitunfälle, sogenannte Nichtberufsunfälle. Solange Sie aufgrund des Unfalles als arbeitsunfähig gelten, erhalten Sie den Lohn in Höhe von 80 Prozent zeitlich unbegrenzt ausbezahlt. Viele Arbeitnehmer gleichen die fehlenden 20 Prozent freiwillig aus.
Sind Sie selbstständig, schützen Sie sich durch die freiwillige Unfallversicherung nach UVG vor existenziellen Problemen durch den Ausfall Ihres Einkommens.
Längere Krankheit kann zur existenziellen Bedrohung werden
Eine längere Krankheit belastet betroffene Menschen nicht nur durch gesundheitliche Einschränkungen, sondern ist für viele existenziell bedrohlich. Mitarbeitende eines Unternehmens erhalten die Lohnfortzahlung nur bis zu maximal sechs Monaten. Besteht das Arbeitsverhältnis länger als drei Monate, aber kürzer als ein Jahr, erhalten Sie Ihren Lohn nur für drei Wochen.
Geregelt ist dies in der Zürcher, Basler und Berner Skala. Da die Berner Skala für den Grossteil der Schweizer Kantone gilt, dient sie als Beispiel.
Lohnfortzahlung nach der Berner Skala – ab dem 1. Krankheitstag in Höhe von 100 Prozent:
- 3 Wochen im 1. Dienstjahr
- 1 Monat im 2. Jahr
- 2 Monate im 3. und 4. Jahr
- 3 Monate im 5. bis 9. Jahr
- 4 Monate im 10. bis 14. Jahr
- 5 Monate im 15. bis 19. Jahr
- 6 Monate im 20. bis 25. Jahr
Im ersten Dienstjahr haben Sie nur dann Anspruch auf die Lohnfortzahlung, wenn Sie bereits länger als drei Monate beschäftigt sind und es sich um kein befristetes Arbeitsverhältnis von weniger als vier Monaten handelt.
Krankentaggeldversicherung schützt vor Lohnausfall
Viele Unternehmen schliessen für ihre Mitarbeiter freiwillig eine kollektive Krankentaggeldversicherung ab. In diesem Fall ersetzt die Versicherung für Krankentaggeld die laut der Berner Skala gesetzlich vorgeschriebene Lohnfortzahlung, sofern sie zumindest gleichwertig mit der gesetzlichen Vorgabe ist.
Je nach Anbieter erhalten Sie nach einem bis drei Karenztagen ein Taggeld in Höhe von 80 bis 100 Prozent Ihres Lohns ausbezahlt. Obwohl Sie unter Umständen weniger erhalten, profitieren Sie vom langen Auszahlungszeitraum. Dieser beträgt 720 bis 730 Tage innerhalb von 900 Tagen. Abzüge für AHV, IV und EO-Prämien entfallen. Häufig werden Sie nach längerer Krankheitsdauer zusätzlich von den monatlichen Prämien für die Pensionskasse befreit.
Die Krankentaggeldversicherung bietet nicht nur Arbeitnehmern umfassenden Schutz im Ernstfall, sondern auch Selbstständigen. Schützen Sie sich vor der existenziellen Bedrohung des Lohnausfalls durch eine Krankentaggeldversicherung.